შრომის სამართალი- ფინალური,მე-4 სემესტრი- ზ. შველიძე და სხვები-კონსპექტი

 

შრომის სამართლის განვითარების მოკლე ისტორიული მიმოხილვა	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/blog-post_67.html
შრომის სამართლის ნორმების მოქმედების სფერო. [შრომის კოდექსი მუხ.1]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/05/1.html
შრომის სამართლის წყაროები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/blog-post_80.html
„ შრომითი ურთიერთობა’’ [ მუხ.მე-2 ,1 -ლი და მე-2 ნაწ.]   “შრომითი ურთიერთობის” სახეები[მუხ.მე-3 . მე-4 და მე-5 ნაწ]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/2-1-2-3-4-5.html
„დამსაქმებელი’’ [„შრომის კოდექსის’’ მე-3 მუხ. ნაწ. მე-2]   „დასაქმებული’’ [„შრომის კოდექსის’’ მე-3 მუხ. მე-3.ნაწ]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/3-2-3-3.html
1. დისკრიმინაციის ცნება 2. დისკრიმინაციის სახეები 3.. დისკრიმინაციის აკრძალვის მოქმედების სფერო	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/1-2.html
შრომით ურთიერთობებში დასაქმებულთა დისკრიმინაციის „აკრძალული ნიშნები’	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/blog-post_26.html
გამონაკლისები დისკრიმინაციული მოპყრობისგან	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/blog-post_99.html
„მტკიცების ტვირთი“ –[აუცილებლად]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/03/blog-post_61.html
როგორ ამოვიცნოთ დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე? -ვიდეო  40 წმ	https://youtu.be/XkxwbMJ8D7Y?si=2fiQ19LbbOmqI8IC
როგორ ამოვიცნოთ სექსუალური შევიწროების ნიშნები სამუშაო ადგილზე?-ვიდეო 42 წმ	https://youtu.be/C8i3Mq5HGfU?si=CMmbnxJAdFOMTVX5
რას გულისხმობს სექსუალური შევიწროვება?-ვიდეო 1 წთ	https://youtu.be/h8emE2Hp_g8?si=bGbSV5LcERBEtBdQ
წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა [შრომის კოდექსის მე-11 მუხლი] შომითი ურთიერთობის წარმოშობა[შრომის კოდექსის მე-2(2) და მე-15 მუხლები]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/04/11-22-15.html
შრომითი ხელშეკრულების ფორმა . შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი . შრომითი ხელშეკრულების ბათილობის სამართლებრივი შედეგები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/04/blog-post_9.html
„განსაზღვრული“ და „განუსაზღვრელი“ ვადით დადებული შრომის ხელშეკრულებები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/04/blog-post_90.html
შრომის ხელშეკრულების არსებითი პირობები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/04/blog-post_59.html
რა ძირითად ინფორმაციას უნდა მოიცავდეს შრომითი ხელშეკრულება?- ვიდეო 0,30 წთ	https://youtu.be/dasQTPjRWy0?si=6Z1YNWzy1ZiLjlbu
რას უნდა მოიცავდეს შრომითი ხელშეკრულება? -ვიდეო  35 წმ	https://youtu.be/sv-DLlg9z0o?si=rWXl0wtKeX7VjT9C
„შრომის ხელშეკრულების შინაარსის კონტროლი „ შრომის კოდექსის ნორმების მეშვეობით   „შრომის ხელშეკრულების სტანდარტული პირობები“	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/04/blog-post_21.html
„შრომითი პირობების“  მინიმალური სტანდარტები:
"სამუშაო დრო '’	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_9.html
როგორ განისაზღვრება სამუშაო დრო?-ვიდეო- 0,40 წთ.	https://youtu.be/saovpD4Ss3M?si=wEF__eiXuiziqdt3
რას გულისხმობს კვირაში 48 საათიანი სამუშაო გრაფიკი?- ვიდეო 2 წთ	https://youtu.be/YFQLILbnN6E?si=Mmb7nK5MyDucsmoI
სპეციფიკური სამუშაოების ნუსხაში ცვლილებებია -ვიდეო 0,54 წთ	https://youtu.be/tRtuT_QawPI?si=Mg6i5civVqxkE3q_
სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმა- ვიდეო 0,50 წთ	https://youtu.be/pHWqT1b9v24?si=Pm2qD_-sJ20oU19i
1.    „შესვენების დრო ‘’   2.    „დასვენების დრო “     3.    „დასვენების დრო ’’  და „სამუშაო დრო“ ცვლაში მუშაობისას   4.     „ღამით მუშაობის შეზღუდვა’’	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_26.html
„ზეგანაკვეთური სამუშაო“	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_28.html
რას გულისხმობს ზეგანაკვეთური სამუშაო ?- video 3 წთ	https://youtu.be/OoMBtzOW3Hs?si=Lg827OyGGu13M6fA
რას ნიშნავს ზეგანაკვეთური შრომა?-ვიდეო 34 წმ	https://youtu.be/5qs9S_cGUos?si=i01WMQOV4qY153qZ
„შვებულება’’ :
„შვებულების ‘’- ცნება,   „ ანაზღაურებადი შვებულების ვადა“   რა არ ითვლება „ანაზღაურებად შვებულების ვადაში ’’ ?	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_18.html
შვებულების უფლება- ვიდეო  1 წთ	https://youtu.be/r1q8wdxV9uM?si=mhr7wbIQaMt9iS6W
ა)„ანაზღაურებადი შვებულების“ მოთხოვნის უფლების წარმოშობა   ბ)შვებულების გამოყენების წესი:   [„დამსაქმებლის წინასწარ გაფრთხილება’’ ,შვებულების "გადატანა'' , "გაყოფა'',"რიგითობა'']	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_85.html
ა) „კუთვნილი შვებულების“ ანაზღაურება   ბ) „გამოუყენებელი შვებულების’’ ანაზღაურება	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_48.html
„დეკრეტული შვებულება’’ ანუ შვებულება „ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო“  [მუხ 37-ე]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_90.html
დეკრეტული შვებულებით სარგებლობის წესი- ვიდეო 1,30 წთ	https://youtu.be/YA4RXbgej2Y?si=OXF4qfSnjs7dy-WG
შვებულება „ახალშობილის შვილად აყვანის გამო’’[მუხ.38-ე]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/38.html
„დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო“  [მუხ.40-ე]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_94.html
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კანონიერი საფუძვლები:
„ეკონომიკური გარემოებები“, ორგანიზაციაში „ტექნოლოგიური’’ და „ორგანიზაციული“ ცვლილებები როგორც დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების კანონიერი საფუძველი[მუხ.47 ნაწ. 1-ლი „ა’’ ქვეპუნქტი’’	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_10.html
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის არასათანადო  ქცევასთან დაკავშირებული საფუძვლით a.     „დასაქმებულის მიერ ვალდებულების უხეში დარღვევა“ [მუხ. 47(1)„ზ“] b.    „მტკიცების ტვირთი“ [შებრუნება] c.     „დასაქმებულის მიერ იმავე ვალდებულების განმეორებით დარღვევა [მუხ.47(1)„თ“]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/47.html
შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა „დასაქმებული პირის შესაძლებლობასთან ‘’ დაკავშირებული საფუძვლით: a.       „დასაქმებულის კვალიფიკაციის ან პროფესიული უნარ-ჩვევების შეუსაბამობა მის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან/შესასრულებელ სამუშაოსთან“ [მუხ.47(1)„ვ“] b.      „ხანგრძლივი შრომისუუნარობა“ [მუხ.47(1)„ი“] c.       „დამსაქმებელი ფიზიკური პირის ან დასაქმებულის გარდაცვალება“ [მუხ.47(1)„მ“] d.      „სასამართლო განაჩენის ან გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლა, რომელიც სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას გამორიცხავს“[მუხ.47(1)„კ“]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/47-1.html
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა „ხელშეკრულების ვადის გასვლასთან“ [მუხ.47(1)„ბ“]   ან „სამუშაოს შესრულებასთან“[მუხ.47(1)„გ“] დაკავშირებული საფუძვლით	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_95.html
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ნებასთან [მუხ.47(1)„დ“]    ან    მხარეთა შეთანხმებასთან [47(1)„ე“]   დაკავშირებული საფუძვლით	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_95.html
შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვა საფუძვლები: a.       „გაფიცვის უკანონოდ ცნობა“ [მუხ.47(1)„ლ“] b.       „სხვა ობიექტური გარემოება“[მუხ.47(1)„ო“]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_27.html
შრომითი ხელშეკრულების მოშლის წესი: ა)  შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის „პროცედურის’’[წესის] დარღვევა რა შედეგს იწვევს ბ)შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის ფორმა გ) დასაქმებულის „წინასწარი გაფრთხილების“ (შეტყობინების) ვალდებულება დ)“გაფრთხილებისა“  და „კომპენსაციის“ ურთიერთმიმართება ე)“გაფრთხილებისა“ და „კომპენსაციის“ უფლების დაკარგვა    ვ)ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლის დასაბუთება  და  მისი გასაჩივრების ვადა[30 დღე]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_77.html
„შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტის“  ბათილად ცნობის სამართლებრივი შედეგები :   ა)ისტორიული ექსკურსი და „ნორმის დროში მოქმედების’’ პრინციპი ბ)“პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღდგენა“ გ)„ტოლფასი თანამდებობა“ დ)„კომპენსაცია ‘’ ე)„განაცდური“	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_55.html
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაუშვებელი საფუძვლები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_93.html
კოლექტიური შრომითი ურთიერთობები:
„გაერთიანების თავისუფლება“	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_13.html
გაფიცვის უფლება და ლოკაუტი:
გაფიცვის უფლების წარმოშობის წინაპირობები	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/1_10.html
გაფიცვის უფლების აკრძალვა ან შეზღუდვა	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_86.html
„დასაქმებულთა სამართლებრივი გარანტიები გაფიცვაში მონაწილეობისას“   „სამუშაო ადგილის პიკეტირება „   „სანქციები გაფიცვაში მომაწილეობის გამო“	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_52.html
ლოკაუტი a.       ლოკაუტის წინაპირობები b.       ლოკაუტის მიმდინარეობა	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_81.html
“პროფესიული კავშირის” წინააღმდეგ მიმართული “დისკრიმინაციული ქმედებისა” და “ჩარევისგან” დაცვა	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_13.html
“კოლექტიური მოლაპარაკება”
„კოლექტიური მოლაპარაკების“ ძირითადი პრინციპები a.     თავისუფალი და ნებაყოფლობითი მოლაპარაკების პრინციპი b.     კეთილსინდისიერების პრინციპი კოლექტიური მოლაპარაკებისას c.     სახელმწიფო ორგანოების ჩარევის აკრძალვა	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_12.html
“კოლექტიური ხელშეკრულება''
a.     კოლექტიური ხელშეკრულების სუბიექტები და მისი მოქმედების სფერო b.     კოლექტიური ხელშეკრულების საგანი c.     კოლექტიური ხელშეკრულების მიმართება ინდივიდუალურ ხელშეკრულებასთან	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/07/blog-post_34.html
შუალედური გამოცდა იქნება ორ კომპონენტიანი - თეორიული საკითხი (კითხვები) და პრაქტიკული ნაწილი (კაზუსი).
შრომის სამართალი - კაზუსები[შუალედურის საგამოცდოს მსგავსი]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/05/blog-post_1.html
კაზუსის ამოხსნის ნიმუში შრომის სამართალში სოფიო ჩაჩავასთან[ ამოხსნილი]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/05/blog-post_80.html
საკითხები და ქვესაკითხები შრომის სამართალის შუალედურისთვის [საჭიროა მათზე ყუეადღების გამახვილება]	https://axalikakhetitours.blogspot.com/2024/05/blog-post_12.html
ფინალური გამოცდების საკითხებში არ შედის  "ინფორმაცია/კონსულტაციის თავის, შრომის ინსპექციის და სამმხრივი კომისიის თავი. დანარჩენი მთლიანი მასალა შევა.  იქნება 1 კაზუსი და 2 ღია კითხვა.
შრომის ინსპექციის სამსახურის ვებგვერდი	https://lio.moh.gov.ge/index.php?lang=1