საკითხები და ქვესაკითხები შრომის სამართალის შუალედურისთვის[საჭიროა მათზე ყუეადღების გამახვილება]

 

შრომითი ურთიერთობის და ნარდობის შედარება[მსგავსება და განსხვავება]

შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები

დამსაქმებელი	დასაქმებული
ფიზიკური პირი	ასაკი
იურიდიული პირი	ქმედუნარიანობა
სახელმწიფო	სამუშაოს პირადად შესრულება

 

„სასამსახურო  ხელშეკრულება“ 

 

ა)მსგავსება და განსხვავება „შრომით ხელშეკრულებასთან’’

 

Ø  სამეწარმეო საქმიანობის სპეციფიკა

Ø  გავრცელების არეალი

Ø  ფიზიკური თუ იურიდიული პირი

 

ბ)  მსგავსება და განსხვავება  „ნარდობასთან’’

 

ხ

წინასახელშეკრულებო  ურთიერთობები

 

·        პირველი- კონტაქტი - ვაკანსიის გამოცხადება

·        ურთიერთობის დაწყება

·        კომუნიკაციის თავისებურებები

·        ინფორმაციის გაცვლა/შენახვა

·        დისკრიმინაციის აკრძალვა

·        დამსაქმებლის პოტენციური რისკები.

 

ხხხხხხ

შრომითი ურთიერთობის წარმოშობა

·        „წარმოშობის საფუძველები’’:

 

·        ხელშეკრულება- ზეპირი თუ წერილობითი

·        ფაქტობრივი შეთანხმება.სამუშაოს დაწყება

·        წინასწარი ხელშეკრულება

 

·        ხელშეკრულების პირობების განსაზღვრის თავისუფლება/შეზღუდვა

·        „ძლიერი და სუსტი მხარე’’

·        „ფავორ პრესტატორის’’ პრინციპი -„დასაქმებულთათვის სასარგებლო წესთა“ უპირატესობა.

 

 

შრომითი ხელშეკრულების  ფორმა	შრომითი ურთიერთობის ვადა
წერილობითი	1 წელი
ზეპირი	1 წელზე ნაკლები- ა) სეზონური ბ) კონკრეტული სამუშაოს შესრულებით
ელექტრონული	განუსაზღვრელი ვადით დადებული-30 თვე როგორც ზღვარი
	გამოსაცდელი ვადა

 

 

ხელშეკრულების არსებითი პირობები

a.      ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შესახებ

b.      მუშაობის დაწყების თარიღი

c.       შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა.

d.     სამუშაო დრო

e.      დასვენების დრო

f.       სამუშაო ადგილი

g.      ინფორმაცია სხვადასხვა სამუშაო ადგილის შესახებ,თუ მისი მუდმივი ან ძირითადი სამუშაო ადგილი განსაზღვრული არ არის

h.     თანამდებობა[რანგი,თანრიგი,კატეგორია]

i.       შესასრულებელი სამუშაოს სახე ან აღწერილობა

j.       შრომის ანაზღაურება[ ხელფასი,ხელფასზე დანამატი]

k.     შრომის ანაზღაურების გადახდის წესი .

l.       ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი

m.    ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

n.     ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა

o.      შვებულებების მიცემის წესი

p.      დამსაქმებელისა და დასაქმებულის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი

q.      კოლექტიური  ხელშეკრულების დებულებები - იმ შემთხვევაში,თუ ამ დებულებებით დასაქმებულთა შრომის პირობები განსხვავებულად რეგულირდება.

 

 

პერსონალური მონაცემების დამუშავება

·        პერსონალური ინფორმაცია როგორც დაცვის ობიექტი

·        პერსონალური ინფორმაციის სახეები შრომით ურთიერთობებში

·        ძირითადი პრინციპი -თანაზომიერება და აუცილებლობა

·        ფაილური სისტემის კატალოგი.

 

 

შეთავსებითი სამუშაო [ნიშნები]

 

·        ორი ან მეტი დამსაქმებელი

·        შეზღუდვა:

Ø  თუ პირი დამსაქმებლის კონკურენტია

Ø  არსებობს თუ არა შეთავსების შეზღუდვის სხვა საჭიროება ?

 

·        ითვლება თუ არა „დამოუკიდებელი კონტრაქტორობა’’ შეთავსებით სამუშაოდ ?

 

ხხხხხ

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა  

·        ვალდებულების არასათანადოდ შესრულება

·        მატერიალური ზიანის მიყენება

·        კონფიდენციალობის დარღვევა

·        მესამე პირის მიმართ ზიანი

·        სხვა სახის ზიანი

 

 

სამუშაო დრო

·        სამუშაო დროის არსი

·        გზა სახლიდან სამსახურამდე

·        სამუშაო დროის ხანგრძლივობა

·        დასვენების დრო

·        შესვენება

·        ზეგანაკვეთური სამუშაო

·        ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება 125%

 

ხ

დისკრიმინაცია

·        დისკრიმინაციის არსი

·        ნეგატიური და პოზიტიური დისკრიმინაცია

·        კომპარატორი

·        შვებულება/ორსულობა/მშობიარობა/ბავშვის მოვლა

·        მტკიცების ტვირთი.

 

[აქმდე]

 

ხხხხხ

შრომითი ურთიერთობის შეჩერება  46.2

·        გაფიცვა

·        ლოკაუტი

·        აქტიური საარჩევნო უფლების ან/და პასიური საარჩევნო უფლების განხორციელების გამო

·        საქრთველოს საპროცესო კანომდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში საგამოძიებო,პროკურატურის,ან სასამართლო ორგანოში გამოცხადება.

·        სამხედრო სავალდებულო სამსახურში გაწვევა

·        სამხედრო სადაზვერვო სამსახურში გაწვევა;

·        შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო,

·        შვებულება ბავშვის მოვლის გამო,

·        შვებულება შვილად აყვანის გამო

·        დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო

·        ქალთა მიმართ ძალადობის ან/და ოჯახში ძალადობის მსხვერპლის თავშესაფარში ან /და კრიზისულ ცენტრში მოთავსება,თუ იგი ვერ აღასრულებს სამსახურებრივ მოვალეობას,მაგრამ წელიწადში არაუმეტეს 30კალენდარული დღისა;

·        დროებითი შრომისუუნარობა,თუ მისი ვადა არ აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს ან 6 თვის განმავლობაში არ აღემატება 60 კალენდარულ დღეს

·        კვალიფიკაციის ამაღლება,პროფესიული გადამზადება ან სწავლა ,რომლის ხანგრძლივობაც წელიწადში 30 კალენდარეულ დღეს არ უნდა აღემატებოდეს

·        ანაზღაურებისგარეშე შვეულება

·        ანაზღაურებადი შვეულება.

 

ხ

შვებულება  

·        ანაზღაურებადი შვებულება

·        ანაზღაურების გარეშე  შვებულება

·        შვებულობა ორსულობა/მშობიარობა/ბავშვის მოვლა

·        სასწავლო შვებულება