შვებულება „ახალშობილის შვილად აყვანის გამო’’[მუხ 38-ე]

 

·        დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება აქვს „ახალშობილის შვილად აყვანის „ შემთხვევაშიც.

·         შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის თანახმად, „დასაქმებულს, რომელმაც იშვილა ერთ წლამდე ასაკის ბავშვი, თავისი მოთხოვნის საფუძველზე, ეძლევა „ახალშობილის შვილად აყვანის“ გამო შვებულება ბავშვის დაბადებიდან 550 კალენდარული დღის ოდენობით“.

·        მოცემული შვებულებით სარგებლობის უფლება წარმოიშობა ერთ წლამდე ასაკის ბავშვის შვილების შემთხვევაში.

·        ამ შვებულების ხანგრძლივობა არ არის ფიქსირებული და მისი ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ნაშვილების ასაკზე.

·        შვებულების მაქსიმალური ოდენობაა ბავშვის დაბადებიდან 550 კალენდარული დღე.

·        შვილად აყვანის გამო შვებულებიდან ანაზღაურებადია მხოლოდ 90 კალენდარული დღე.

 

მუხლი 38. შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო

დასაქმებულს, რომელმაც იშვილა 1 წლამდე ბავშვი, თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულება ბავშვის დაბადებიდან 550 კალენდარული დღის ოდენობით. ამ შვებულებიდან ანაზღაურებადია 90 კალენდარული დღე.

 

·         «შვილად აყვანის გამო“ დახმარების გადახდის წესს არეგულირებს N231/ნ ბრძანება.

·        საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის 1245-ე მუხლის მიხედვით, „მშვილებელი შეიძლება იყოს პირი, რომელიც აკმაყოფილებს „შვილად აყვანისა და მინდობით აღზრდის შესახებ" საქართველოს კანონით დადგენილ მოთხოვნებს და აღრიცხულია გასაშვილებელ ბავშვთა და მშვილებელთა რეესტრში.“

·        შესაბამისად, შვილად აყვანის გამო შვებულების გამოყენება შეუძლია, როგორც მამაკაც, ასევე ქალ დასაქმებულს.