საჯარო მოსამსახურეებსა და „სტაჟიორებზე’’ ამ კანონისა და საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედების ფარგლები [მუხ. მე-6]

 

   

სარჩევი:

„სტაჟირება’’ 1

„სტაჟიორი’’ 1

„შრომის კოდექსი’’   „ საჯარო მოხელის მიმართ’’ გამოიყენება  „მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში’’  [მუხ. მე-6 ნაწ. 1-ლი] 1

„ხელშეკრულებით’’ დასაქმებული პირის  და „სტაჟიორის’’ მიმართ გამოიყენება „შრომის კოდექსი’’ [მუხ. მე-6 ნაწ. მე-2] 2

„შრომითი ხელშეკრულებით’’ დასაქმებულ  „საჯარო მოსამსახურეების’’ შრომითი საქმიანობის მოწესრიგება დასაშვებია  „შრომითი კოდექსისგან’’ განსხვავებულადაც  ოღონდ მხოლოდ მაშინ თუ ამას ითვალისწინებს კანონი. 2

 

 

 

 

               „სტაჟირება’’

 

·        მე-3 მუხლის „ნ’’ ქვეპუნქტის თანახმად : „სტაჟირება’’ არის - „საჯარო დაწესებულებაში’’  „სამუშაოს’’  „შრომის ანაზღაურების სანაცვლოდ შესრულება’’, რომლის მიზანია  „სტაჟიორის’’ მიერ  ა)“პროფესიული ცოდნისა და გამოცდილების შეძენა’’, ბ)“პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავება’’ და გ)“კვალიფიკაციის ამაღლება’’ „საჯარო დაწესებულებისთვის კვალიფიციური ადამიანური რესურსის მოსამზადებლად’’;

 

             „სტაჟიორი’’

 

·        მე-3 მუხლის „ო’’ ქვეპუნქტის’’ თანახმად: „სტაჟიორი’’ არის -პირი, რომელიც ა)“საჯარო დაწესებულებაში’’ „სამუშაოს’’   „შრომის ანაზღაურების სანაცვლოდ ასრულებს’’ ა)“ პროფესიული ცოდნისა’’ და ბ)“გამოცდილების შეძენის’’, გ)“პრაქტიკული უნარ-ჩვევების გამომუშავებისა’’ და   დ)„კვალიფიკაციის ამაღლების’’ მიზნით’’.

 

„შრომის კოდექსი’’   „ საჯარო მოხელის მიმართ’’ გამოიყენება  „მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში’’  [მუხ. მე-6 ნაწ. 1-ლი]

 

·         „საჯარო მოხელე’’ არის საჯარო სამსახურის განმახორციელებელი პირი.

·         „საჯარო მოხელის’’  ა)“ სამართლებრივ სტატუსს’’, ბ)“მის საჯარო სამსახურში  „მიღების’’, გ) საჯარო სამსახურის  „გავლისა’’ და დ)საჯარო სამსახურიდან „გათავისუფლების’’ წესებს ადგენს „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონი.

·         „საჯარო მოხელის’’  „შრომით ურთიერთობებზე’’ არ ვრცელდება  „შრომის კანონმდებლობა’’,[ გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც  კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ პირდაპირ უშვებს „შრომის კოდექსის’’ გამოყენების შესაძლებლობას].

 

მუხლი 6. საჯარო მოსამსახურეებსა და სტაჟიორებზე ამ კანონისა და საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედების ფარგლები

1. მოხელეზე საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედება ვრცელდება ამ კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

ხ

„ხელშეკრულებით’’ დასაქმებული პირის  და „სტაჟიორის’’ მიმართ გამოიყენება „შრომის კოდექსი’’ [მუხ. მე-6 ნაწ. მე-2]

 

·        „ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით’’ და „შრომითი ხელშეკრულებით’’  „დასაქმებული პირების ‘’და „სტაჟიორების’’   „შრომითი საქმიანობა’’ წესრიგდება საქართველოს ორგანული კანონით „საქართველოს შრომის კოდექსი“. [ეს დაიმახსოვრე]

 

·        მათზე „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის მოქმედება ვრცელდება მხოლოდ  „„საჯარო სამსახურის შესახებ“  კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში’’. [ეს არ გამოგრჩეს]

 

მუხლი 6. საჯარო მოსამსახურეებსა და სტაჟიორებზე ამ კანონისა და საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედების ფარგლები

 

2. ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე, შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირსა და სტაჟიორზე ამ კანონის მოქმედება ვრცელდება ამავე კანონით პირდაპირ გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

 

ხ

„შრომითი ხელშეკრულებით’’ დასაქმებულ  „საჯარო მოსამსახურეების’’ შრომითი საქმიანობის მოწესრიგება დასაშვებია  „შრომითი კოდექსისგან’’ განსხვავებულადაც  ოღონდ მხოლოდ მაშინ თუ ამას ითვალისწინებს კანონი

 

·        „შრომითი ხელშეკრულებით’’ დასაქმებულ  „საჯარო მოსამსახურეებზე’’  ძირითადად        „ საქართველოს შრომის კანონმდებლობა’’ ვრცელდება’’, თუმცა [!]  კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“  „უშვებს’’ საქართველოს  შრომითი კანონმდებლობისგან  „განსხვავებული მოწესრიგების’’ შესაძლებლობას.

 

მუხლი 6. საჯარო მოსამსახურეებსა და სტაჟიორებზე ამ კანონისა და საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მოქმედების ფარგლები

3. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულ პირზე საქართველოს შრომის კანონმდებლობა ვრცელდება, თუ საქართველოს კანონმდებლობით სხვა რამ არ არის დადგენილი.