Собеседование

 Собеседование на работу всегда очень волнительное мероприятие. Обычно к нему стараются подготовиться:

·        приводят себя в порядок,

·        подбирают соответствующую одежду,

·        готовят резюме,

·        продумывают ответы на возможные вопросы.

Вопросы на собеседовании могут иметь совершенно различный характер.

Мы чаще всего для себя проговариваем ответы, касающиеся наших должностных обязанностей на прежнем месте работы и профессиональных навыков в целом, зачастую упуская вопросы, касающиеся характеристики личности. А именно им сейчас стали уделять большое внимание. Успешное собеседование складывается из многих вещей:

·        вашего личного обаяния,

·        ваших знаний в отрасли и должности, на которую вы претендуете,

·        ваших личностных качеств,

·        вашего кругозора,

·        способности противостоять трудностям

·        и многого -многого другого.

В серьезные конторы отбор идет более тщательный и более профессиональный.

После общения с рядом сотрудников компании (от кадровика до руководителя) вас наверняка попросят пройти детектор лжи, т.к. в ситуации нарастающего промышленного шпионажа компании важно знать о чистоте ваших помыслов и о чистоте вашего прошлого.

 

Но всё-таки первичный осмотр вы пройдете в отделе кадров. Вопросы кадровики задают всякие. Многое зависит от профессионализма опрашивающего вас сотрудник, от его методов набора персонала. Одному достаточно того, что вы вписываетесь в тот круг обязанностей, которые вас ожидают. Другой спросит и знак зодиака, и умеете ли вы готовить борщ, и сколько раз были женаты. Не будем рассматривать крайние случаи. Остановимся на вопросах, которые вполне логичны на собеседовании, но почему-то ставят в ступор даже очень разговорчивых и находчивых собеседников. Задача подобных вопросов также сводится к тому, чтобы проверить, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Итак, к каким же вопросам при собеседовании на работу нужно подготовиться и как успешно пройти собюеседование.

·        Расскажите о себе? Очень логичный и правильный вопрос на собеседовании. О ваших профессиональных навыках всё уже давно прочитали в вашем резюме. Теперь хотят оценить вас как личность. Здесь очень многое зависит от того, о чем вы начнете рассказывать, т.к. сразу же выдаст ваши истинные ценности и желания. Желательно не вдаваться в дебри и не рассказывать всю свою прожитую жизнь. И вообще, чтобы не мучиться с подбром темы, лучше напрямую спросить, что от вас хотят услышать: о ваших интересах или же ликбез о вашей жизни. Вопреки расхожему мнению, что хобби сотрудника никого не интересует, это не так. Хобби может многое рассказать о склонностях и чертах характера. Коллекционер марок скорее человек педантичный и аккуратный, любитель путешествовать – легкий на подъем и эксперименты. Хорошо, когда хобби пересекается с тем видом деятельности, которым вы планируете заниматься.

·        Каковы ваши недостатки? Вопрос, однозначно, с подвохом. Можно ответить, конечно, что у вас нет недостатков (чего быть не может) или отшутиться, что вы очень любите женщин и ничего с этим не можете поделать. Но помните, что человек напротив вас всё-таки настроен оценить ваши качества. Чувство - юмора вещь хорошая, и ею нужно обязательно пользоваться, но дайте побольше пищи для размышления. Правильные уклончивые ответы, типа «мои недостатки не имеют отношения к работе и никак на неё не влияют» - хороший способ перейти к следующему вопросу. Ни с коем случае не стоит перечислять настоящие свои недостатки. Честность не должна помешать пройти вам собеседование на работу.

·        Расскажите, почему вы ушли с прежней работы? Чтобы пройти собеседование на работу нужно быть немножко дипломатом. Ответ на этот вопрос категорически не должен содержать оскорбления и недовольство в сторону прежнего начальства и сослуживцах, откровенное недовольство зарплатой и обязанностями. Отвечать нужно тактично и размыто. Можно посетовать на то, что очень неудобно добираться, никаких перспектив в карьерном росте, несмотря на то, что чувствуете в себе большой потенциал. По поводу ссылок на рутину на прежнем месте работы нужно быть очень аккуратным, особенно, если новая работа тоже подразумевает некоторое однообразие и педантичность. Просто есть вероятность получить встречный вопрос по поводу того, как вы планируете справляться с этим обстоятельством на новом месте.

·        Каковы ваши требования к зарплате?  Успешное собеседование – это также возможность получить более оплачиваемую работу. Поэтому смело называйте цифру, процентов на 10-15 больше ранее получаемой, но не перегните палку, удваивая доход. Предварительно вообще лучше уточнить, сколько составляет средний уровень дохода должности, на которую вы претендуете, в вашем регионе в данной отрасли.

·        Расскажите о своих достижения?  Сразу оговоримся, что все достижения лучше свести к описанию таковых именно в профессиональном плане. Хорошо, конечно похвалиться, что у вас пятеро детей, но здесь от вас ждут других достижений. У вас всё-таки собеседование на работу, поэтому расскажите о том, что вы сделали для компании (-ях), в которой (-ых) работали: о реализованных проектах, о наработанных базах, об увеличении вами продаж.

 Если вы пока не настолько сильны в профессиональных достижениях, можно рассказать о личных, направленных на достижение профессиональных: изучение иностранного языка, получение сертификата на прослушанных курсах, повышение уровня компьютерной грамотности т.д.

·        Почему вы хотите работать именно в нашей компании? Чтобы пройти собеседование на работу, нужно продемонстрировать работодателю, что вы заинтересованы в их компании. Предварительно не забудьте узнать, чем занимается компания, просмотреть её сайт. Этот вопрос задают сейчас практически на каждом собеседовании. Не стоит говорить сразу о зарплате. Лучше сделать акцент на заслугах компании, которыми вы соблазнились: давно на рынке, большая и стабильная компания. Если компания молодая, то можно сказать, что у неё хорошие перспективы, что она революционер на данном рынке. Ну и уже потом говорите о плюсах для себя: удобное место расположения, хорошая зарплата, перспективы роста профессионального и карьерного

·        Как вы справляетесь с большими нагрузками? Здесь можно сказать, что на прежней работе часто приходилось работать в достаточно плотном графике, и вы хорошо справлялись. Но не забудьте уточнить, что за перегрузки ждут вас на этой работе: как часто, на сколько часов и т.д. Возможно, работодатель пытается таким экономить на кадрах, и вам такая работа не нужна вовсе.

 

·        Напоследок хочется сказать, что собеседование, на самом деле, не должно быть каким-то страшным и волнительным моментом в вашей жизни. Всегда помните, что человек напротив вас тоже волнуется. Иногда не меньше вас. Ему тоже хочется выглядеть профессионально, не ошибиться и выбрать нужного в компанию человека. Помните также, что если кадровик еще как пытается проанализировать ваши ответы, подключает свои познания в психологии, то остальные сотрудники компании, с которыми приходится общаться, часто задают вопросы «по списку». И порой им даже не интересно, что вы там ответите. С этими людьми лучше общаться в их плоскости, обсудить какие-то рабочие моменты, поинтересовавшись, например, как они решают какую-то конкретную задачу в своей компании. Потом, если вам отказали в одном месте, значит – это место не подходит и вам, и в другой компании вы найдете то, что давно ищете – интересную, хорошо оплачиваемую работу.

x

Основные промахи соискателя на собеседовании

 

Успех собеседования зависит не только от того, насколько умело вы сможете продемонстрировать свои положительные качества, но и от того, как хорошо сможете скрыть отрицательные. Статья расскажет о том, как успешно пройти собеседование, на что обратить внимание.

 

Наиболее часто соискатели заваливают собеседование по следующим причинам:

·        Опоздание на собеседование. Первое впечатление можно провести только один раз, и ваше опоздание может смазать здорово его смазать. Лучше выйти пораньше и прогуляться до места встречи.

·        Кандидат имеет на собеседовании жалкий вид. Это относится и к выбранному стилю одежды и к самому поведению соискателя. Чтобы пройти собеседование, нужно демонстрировать уверенность в своих силах. Одежду на беседу лучше выбрать классическую. Чем солиднее организация, в которую вы идете на собеседование, тем качественнее должна быть одежда и обувь.

·        Соискатель демонстрирует манеры всезнайки. Некоторые кандидаты собственную презентацию проводят чуть ли не с фейерверками, демонстрируя сотруднику отдела кадров весь свой интеллект. При прохождении собеседования необходимо общаться на темы, имеющие непосредственное отношение к беседе.

·        Отсутствие навыков нормального общения. Этот пункт относится не только к профессиям, где подразумевается плотное общение с клиентами, но и к другим вакансиям. Компании важно взять на работу человека, который нормально впишется в коллектив. Чтобы успешно пройти собеседование, следите за речью. Не засоряйте её словами паразитами, стандартными фразами. Ничто так не сводит на нет успешное собеседование, как замыленные клише. Ваша речь должна быть живой и подчеркивать индивидуальность. Лучше говорить своими словами, стараться не употреблять невпопад различные термины. Умение общаться - это также способность уходить от несущественных вещей и делать акцент на важных.

 

Прохождение собеседования всегда сопряжено со стрессом, поэтому некоторые соискатели выпаливают ответы, не задумываясь. В результате речь кандидата может стать путанной и невнятной.

·        Отсутствие знаний о фирме. Сейчас на это обстоятельство работодатели обращают особе внимание. Если кандидат идет на собеседование в компанию, в которой хотел бы работать, он должен знать о ней основную информацию. Отсутствие со стороны соискателя интереса к подобным моментам является также признаком неуважения к компании. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо предварительно ознакомиться историей компании, её новостями, прайсом, видом деятельности. Многое из этого можно найти на сайте компании.

·        Пессимизм кандидата. Ваше собеседование никогда не будет успешным, если от вас будет веять пессимизмом по поводу трудоустройства в данной компании. Кадровик сразу почувствует ваш настрой. То же самое касается общего отношения к жизни. Организации в своих рядах хотят видеть только оптимистов.

·        Неподобающее поведение. Среди факторов, отрицательно влияющих на результаты собеседования, можно перечислить также излишнюю суетливость, жевание резинки, разговоры по мобильному телефону и другие, не свойственные деловой беседе манеры.

·        Неумение выдерживать чужой взгляд. Учитесь спокойно выдерживать взгляд собеседника. Бегающий взгляд по углам – не лучший помощник произвести благоприятное впечатление.

·        Неспособность задавать вопросы. Работодатель обращает внимание на вопросы, которые задает соискатель. Обязательно уточняйте всю интересующую вас информацию, т.к. это говорит о серьезности ваших намерений, а также о том, что вы знаете себе цену.

·        Завышенные и заниженные требования к карьере и зарплате. Ярко выраженный интерес к зарплате или карьерному росту могут стать причиной отказа для кандидата. Успешное собеседование проходит в форме получения информации сторон друг о друге. Безусловно, необходимо получить информацию о вознаграждении, но это необходимо делать непринужденно в контексте разговора, больше в рамках выяснения чистоты выплат (белая, серая, черная), доли в заплате оклада и процентов.

 

Понятно, что занижение требований по вознаграждению и карьере характеризует кандидата, как человека на все согласного, лишь бы взяли.

·        Отсутствие желания учиться. Многие компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально росли. Сейчас многие фирмы проводят для работников тренинги, просят посещать курсы повышения квалификации. При прохождении собеседования обязательно поднимите вопрос о таких возможностях в компании.

 

Среди других причин, по которым соискателя могут не взять на работу, можно также перечислить :

Отсутствие четкой цели у кандидата.

Неискренность соискателя.

Плохие отзывы кандидата о прежнем месте работы и прежнем руководстве.

Отсутствие чувства юмора.

Низкий моральный уровень кандидата.

Слишком широкий и слишком узкий круг интересов у соискателя.

Плохое отношение к критике и т.д.

X

Вопросы на собеседовании работодателю: какие вопросы задавать работодателю. Вопросы, задаваемые работодателю.

 

Какие вопросы стоит задать работодателю

 

Очень часто, приходя на собеседование, соискатели думают только о том, как более удачно ответить на вопросы работодателя. Но при этом совершенно забывают, что в процессе трудоустройства обе стороны в одинаковой степени заинтересованы в том, чтобы получить необходимую информацию друг о друге. Кроме того, активно задавая вопросы, соискатель тем самым повышает свои шансы устроиться на работу в данной компании.

Во-первых, хорошо подобранные и грамотно сформулированные вопросы работодателю на собеседовании позволяют продемонстрировать уровень компетентности.

И, во-вторых, дают понять, что соискатель хорошо знает себе цену и настроен на поиск работы, удовлетворяющей его требованиям.

 

Итак, какие вопросы задавать работодателю на собеседовании?

Зарплата.

·        Не нужно стесняться задавать вопросы работодателю по зарплате.

·        Кроме уровня зарплаты для должности, на которую вы претендуете, уточните,

·        на каких условиях выплачивается вознаграждение: будет это чистая белая заплата или часть её выдается в этой компании по-черному в конвертах.

·        Обязательно выясните, что представляет собой названная цифра по зарплате: чистый оклад или оклад с процентами и бонусами.

·        Если компания практикует проценты, то среди вопросов работодателю должно быть уточнение схемы, по которой рассчитываются проценты.

·        Устраиваться в компанию с серыми зарплатами бывает очень невыгодно и опасно. Помните, что если вы решите взять кредит, то бухгалтерия в справке по зарплате укажет только белую её часть.

 

·        Отдельно среди вопросов, задаваемых работодателю, должен быть вопрос о вашем вознаграждении на период испытательного срока. Если сумма слишком занижена на этот период, то рекомендуем более внимательно присмотреться к компании и проверить её на предмет текучки. К сожалению, до сих пор существуют фирмы, которые экономят значительные средства, принимая на работу людей и увольняя их сразу после испытательного срока. Слишком длинный испытательный срок также должен вас насторожить. Для работника среднего звена он обычно не превышает 2-3 месяцев, для топ менеджеров- полгода.

 

x

Соцпакет и соответствие ТК РФ. Среди вопросов на собеседовании работодателю обязательно должно быть уточнение по поводу соблюдения фирмой Трудового кодекса. Вам должны гарантировать возможность брать больничный и ходить в отпуск положенное количество дней в выбранный вами период. Сейчас существует немало фирм, которые любят сами назначать время отдыха для сотрудников. Как правило, эти периоды приходятся на майские и зимние каникулы, когда большинство клиентов отдыхают, и офис находится в полурабочем состоянии. На больничный тоже не везде отпускаю. Нередки случаи, когда болеть позволяют только за свой счет и недолго.

x

Ненормированный рабочий день и командировки. Выясните, практикует ли фирма ненормированный рабочий день. И если да, то как часто сотрудникам приходится задерживаться на работе. Спросите, учитывается ли переработка при расчете вознаграждения. Если в вакансии были указаны командировки, поинтересуйтесь об их периодичности и продолжительности, чтобы потом не оказалось, что 80% рабочего времени составляют командировки.

X

 

Должностные обязанности. Обязательно задайте работодателю вопросы о ваших основных должностных обязанностях и вашем рабочем месте (будет ли оно отдельным и чем оно укомплектовано: телефон, компьютер, канцтовары).

x

Дополнительные расходы. Также спросите, существует ли в фирме система оплаты мобильных телефонов и проезда. Вопрос с телефоном может быть особенно актуален, если должность предполагает большое количество звонков.

x

Требования к сотрудникам. Среди вопросов, задаваемых работодателю, также должно быть уточнение относительно норм поведения сотрудников офиса. Некоторые работодатели, например, запрещают сотрудникам курить. Это может стать для вас как серьезным препятствием, так и поводом бросить курить. Или в компании может быть заведено правило не уходить с работы раньше начальника при официально заявленном рабочем дне в соответствие с ТК РФ. Кроме того, ряд фирм иногда явно перегибают палку с принципами корпоративной культуры и буквально в принудительном порядке заставляют сотрудников по выходным играть в корпоративный футбол для укрепления их командного духа.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Тесты на собеседовании

 

Тесты на собеседовании сейчас не является редкостью. Компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники отличались профессионализмом и стрессоустойчивостью. Хорошо пройденный тест может также стать отличной рекомендацией для соискателя, который пока не может похвалиться богатым опытом работы и только начинает свой профессиональный путь.

 

Далеко не все работодатели видят в тестах эффективный способ набора персонала, но в некоторых случаях такой инструмент может помочь дополнительно оценить соискателя. Также тесты на собеседовании часто становятся способом отсева лиц, совершенно не пригодных для вакантной должности.

 

Рассмотрим основные нюансы прохождения подобных тестов:

Тесты психофизического характера наиболее часто применяются на собеседовании на должности, где работник просто обязан иметь отличную память и реакцию, быть срессоустойчивым. Примером такого задания могут служить таблицы Шульца, представляющие собой листы с большим набором цифр и букв. Кандидату предлагается за определенное время вычеркнуть называемые цифры или буквы. Подобные проверки часто проходят кассиры, бухгалтеры, секретари. Тест проводится в очень интенсивном режиме, у испытуемого совершенно нет возможности что-то долго обдумывать, он должен реагировать моментально. Большое количество ошибок говорит о невнимательности соискателя, а, следовательно, о его профнепригодности. Если количество ошибок нарастает к концу теста, то человек обладает низкой стрессоустойчивостью.

Другая группа тестов – проверка на интеллект. Фактически все они состоят из небольших логических задач, которые необходимо решить за определенное время. Но данные тесты проверяют именно уровень прикладного интеллекта, связанного с логикой. Проверить эмоциональный интеллект, который необходим, например, руководителям они не смогут. Среди наиболее известных можно назвать тесты: КОТ, Векслера, Айзенка, матрица Равена.

x

Есть также тесты на собеседовании, направленные на оценку личностных качеств и характера. Они обычно состоят из набора вопросов, где нужно ответить «да» или «нет». Но такие тесты являются скорее дополнением к общей картине по кандидату и редко выступают в качестве основой для отбора. Наличие некоторых отрицательных, с точки зрения работодателя, взглядов и черт могут совершенно не сказываться на качестве работы соискателя.

 

Одной из разновидностей личностных тестов являются проективные методики. Соискателю показывают картинки, на основе которых он должен быстро составить рассказ или что-то дофантазировать. Данные тесты могут стать основой для отбора людей творческих профессий, где требуется много креативных идей. Например, бренд-менеджер, менеджер по рекламе, креативный директор, продюссер. Или же при наборе кандидатов на должности, подразумевающие навыки гибкого общения с людьми. Примером такой методики может быть тест Розенцвейгера. Человеку предлагают ознакомиться с 20 карточками, на которых изображены люди в конфликтных ситуациях. Также приведена реплика одного из изображенных. Соискателю предлагают придумать фразу второго изображенного человека.

 

Другой вид личностного теста на собеседовании – цветовой тест отношений (тест Люшера). Испытуемому предлагают 8 карточек разных цветов. Затем его просят рассказать о своих ассоциациях личностного и профессионального характера с каждым из цветов. После этого он должен разложить карточки в порядке предпочтения цвета. Таким образом, на бессознательном уровне происходит выстраивание иерархии ценностей данного человека.

Нередко во время тестирования испытуемого просят что-то написать или нарисовать. Графология порой позволяет рассказать о человеке гораздо больше, чем любой другой тест. Изображения также становятся показательными. Наличие острых углов, зубов и когтей на рисунке может свидетельствовать об агрессивности человека, расположение изображения в углу листа – о его низкой самооценке, сильные уверенные линии – об его энергичности.

Проходя тесты на собеседовании, не рекомендуется подгонять ответы для создания идеальной картинки. Существует много способов проверить, что испытуемый врет. К тому же, тестирование полезно и для самого соискателя. Порой результаты теста ему явно показывают, что это место не для него, что при устройстве на работу на данную должность он будет испытывать постоянный дискомфорт о того, что едва справляется (или вообще не справляется) с поставленными задачами, и, в конце концов, должность вообще станет в тягость.

Другой момент тестирования, который может показаться парадоксальным, - выявление работодателем более высокой квалификации, чем требуется на должность. В некоторых случаях психологи или кадровики отклоняют соискателей, которые обладают слишком высокой квалификацией. Брать на должность кассира человека, способного возглавить компанию, не всегда правильное решение. Да, безусловно, он будет делать работу на пять с плюсом. Но также быстро она ему наскучит и вероятность того, что человек начнет искать более соответствующее ему место, очень велика. Именно по этой причине в резюме не рекомендуют указывать много информации, не имеющей отношения к вакантной должности. Должно создаваться впечатление, что человек незаменим именно в этой конкретной деятельности. О своих успехах в других направлениях можно рассказать работодателю потом, после устройства на работу. Это может стать рычагом для повышения в должности или увеличения заплаты.

X

Как избежать обмана при испытательном сроке

 

Прохождение испытательного срока всегда таит в себе некоторую опасность. Большинство новых сотрудников боится не пройти проверку на профпригодность. Если причина в том, что данное место работы просто не подходит вам, – это одно. Другое дело, когда проверка не пройдена или продлена по вине работодателя. Итак, с какими ловушками можно столкнуться в период испытательного срока:

1.      Явно завышенный испытательный срок на работе должен вас насторожить. В среднем период испытательного срока не должен превышать 2-3 месяца для сотрудников среднего звена, и полгода – для топ-менеджеров высшего звена.

 

2.      Не лучший способ искать работу в период отпусков. С одной стороны, появляется соблазн, что освобождается большое количество вакантных мест (т.к. достаточно сильно распространена практика ухода в отпуск с последующим увольнением), но также растет число мест, где сотрудников на работу набирают заведомо лишь на период испытательного срока, чтобы таким образом компенсировать штат на лето. Данный вид набора сотрудников особенно распространен в компаниях, где текучка не сказывается на производственных процессах (общепит, несложная рутинная работа с бумагами), и касается в основном сотрудников среднего и низшего исполнительного звена. Возвращение основного состава из отпусков, как правило, совпадает с окончанием испытательного срока нового работника и его последующим увольнением. Поэтому при устройстве на работу в летний период поинтересуйтесь, на какие еще вакансии идет набор в компании. Если фирма давно существует на рынке и вдруг набирает большое количество сотрудников, то уточните у отдела кадров причину такого набора.

 

 

3.      Особенно внимательно стоит отнестись к компаниям, где на период проверки на профпригодность сильно занижена заплата. Если у вас отличное резюме, хорошие характеристики с прежнего места работы, готовые клиенты, в конце концов, то у работодателя нет повода не доверять вам и искусственно занижать оплату труда. Отличие вознаграждения на период испытательного срока от стандартной ставки на должно превышать 30 процентов. Поэтому или урегулируйте данный вопрос с новым руководством или ищите другое место.

 

4.      Другая опасность испытательного срока на работе заключается в том, что, в конечном счете, вы можете получить совершенно не ту должность, на которую устраивались. Например, работодатель может предложить вам поработать месяц-другой (на период проверки на профпригодность) в должности менеджера с дальнейшим переводом в руководители отдела продаж. Мотивируется это тем, что вы должны освоить специфику отрасли, поработав в низах, для того, чтобы потом качественно организовать рабочие процессы, находясь на верхах. Как правило, при окончании испытательного срока вам сообщают, что на руководителя вы явно не тянете, и предлагают продолжать работать менеджером. У людей, имеющих временные трудности с финансами, поиск работы в этом случае становится не совсем удачным решением, и, таким образом, нечистоплотный работодатель получает высококвалифицированного работника на должность, которая не требует такого уровня знаний. Часто подобного работника периодически привлекают к более квалифицированной работе при сохранении небольшого оклада, «кормя» обещаниями со временем повысить в должности.

 

 

5.      Прохождение испытательного срока на работе всегда сопровождается рвением со стороны нового работника. Ему хочется зарекомендовать себя только с самой лучшей стороны. Поэтому нередки ситуации, когда новичок берется за любую работу (даже ту, которую не должен делать), работает сверхурочно. В конце концов, все заканчивается тем, что руководитель просто вписывает дополнительные должностные обязанности новому сотруднику, т.к. проверка показала, что он вполне справляется с данным объемом. Фирма, таким образом, экономит на штате, а несчастный сотрудник работает за троих с несоответствующим выполненному объему работ вознаграждением.

 

6.      Банальные ситуации с игнорированием и откровенной провокацией нового сотрудника также могут негативно сказаться на прохождении испытательного срока последнего. Никогда не участвуйте в офисных сколках, особенно касающихся обсуждения руководства. Просите ввести вас в курс дела с первых дней работы. Часто встречается ситуация, когда работника приводят на рабочее место и на несколько дней о нем забывают. Лучше проявить настойчивость и вызвать недовольство своей активностью, нежели своим бездействием.

 

 

7.      В период испытательного срока на работе максимально быстро повышайте свою компетентность. Если вам назвали в качестве проверки 2 месяца, то это совершенно ничего не значит. Будьте уверены, выводы начнут делать уже в первую неделю вашей работы. Незамедлительно осваивайте программное обеспечение, которое является для вас новым и которым пользуются сотрудники офиса. Можно даже дома посвятить этому несколько часов. Помните, что никто не будет вас учить, тем более, если требования по знанию софта указывались в описании вакансии. Иногда завышенная самооценка мешает работнику объективно оценить свои способности. Далеко не всегда причиной непрохождения испытательного срока на работе является непорядочность руководства. Если вы менеджер отдела продаж и ждете, когда вам начнут объяснять, что и как делать, можете смело искать другое место, т.к. сама должность подразумевает активность и инициативу.

 

Другой неприятный момент испытательного срока связан с его продлением. Иногда бывает, что после окончания испытательного срока руководитель говорит, что не смог понять, подходит сотрудник или нет на данную должность и предлагает ему еще на пару месяцев продлить проверку. В большинстве случаев это обман работника и желание работодателя сэкономить. Никогда не соглашайтесь на подобные предложения, т.к. рискуете растянуть свой испытательный срок на работе на долгие годы